Grupo N 4. f Grupo 1. Entre las conclusiones a las que lleg McGregor, est la necesidad de crear programas de motivacin al logro. Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. Por ejemplo, est el hecho de que los directivos deberan cambiar de modo de pensar y reorganizar tanto su estructura organizativa como su funcionamiento, cosa a la que van a tender a resistirse. "La Teora de Motivacin e Higiene del Psiclogo norteamericano Frederick Herzberg (1968), inspir la aplicacin de los factores higinicos inherentes al sitio de . -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS AMBIENTAL. La llamada teora X es una elaboracin de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que haba sido mayoritaria hasta el momento. Necesidad de planeacin a largo plazo, Administracin basada en el establecimiento de objetivos. Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. Felicitaciones! Se tratara pues de ejercer un liderazgo que permita la participacin y la confianza, en que se aprecie la labor del trabajador, en que se amplie y enriquezca el trabajo y responsabilidad personal (por ejemplo mediante la delegacin de responsabilidades) y que se enfoque a la consecucin de objetivos en vez de a la autoridad y el poder personal. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. Caracteriza a una persona como alguien que: By pagiraldo88. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. 5 maneras de gestionar las dudas en una relacin de pareja, 6 dominios que un terapeuta especializado en adicciones debe tener, Los 10 problemas de las Personas Altamente Sensibles al hacer amigos. No fue hasta el ao 1937 donde hizo un corto viaje por la avenida Massachusetts para establecer la Seccin de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. . Asumi el cargo como miembro de la facultad en la Escuela de Gerencia Sloan. Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la empresa. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Era un centro para albergar trabajadores que llegaban a la ciudad atrados por la posibilidad de conseguir empleo. Resulta conocida la gran cantidad de explotacin laboral que hubo en la poca y que ha continuado a lo largo de los siglos, con un control exhaustivo de lo que cada empleado haca y proporcionando pocas libertades, adems de limitarse a la realizacin de una o varias tareas especficas indicadas por la direccin (dirigindose tanto el qu debera hacerse como el cmo). La empresa es una identidad social, formada por mltiples grupos informales o espontneos. pues sus ideas son . Douglas McGregor (1906-1964). Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. . Buscando una explicacin a la diferencia del desempeo, concluye que los principios Universales son demasiado vagos, y que la aplicacin de las acciones por los gerentes depende de la situacin de la empresa. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo. Justamente, Douglas McGregor naci en una familia de origen escocs, blanca y protestante. La ciudad industrial se convirti adems en el punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos. Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. As, el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas. El trabajo para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo. Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! burocrtico. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi durante la primera mitad del siglo XX. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. b Y X 2 g m 1 p Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Quin fue Douglas Mcgregor? La evaluacin y coevaluacin de los logros, y la aplicacin de ideas novedosas son tambin premisas de esta visin gerencial. . "si existe un simple supuesto en el que se centre la teora de las organizaciones, ste es el de autoridad, concepto que a su vez es indispensable para ejercer el control administrativo", La teora clsica de las organizaciones considera que cualquier organizacin debe ser administrada a travs de una forma organizativa en que halla superiores y Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela principales y la forma como puede ser aplicada en la administracin escolar. Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. . Leadership and motivation. En su investigacin, Weber, analiz distintas formas de autoridad, las que clasifico en: La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba ms en la persona que en el cargo. Salarios altos y bajos costos unitarios de produccin. Su principal obra es Scientific Management, publicada en el ao de 1911. Luis Tituaa. Sector Terciario Las necesidades humanas. Ampliacin de trabajo: ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego. 1. "La felicidad en el trabajo y en la vida aporta los pasos con los que pasar de la teora a la prctica y lograr este equilibrio tanto en la vida profesional como personal. Se indica el valor e importancia de la motivacin y el reto, un valor que no suele ser aprovechado y se impide que los trabajadores se desarrollen hasta alcanzar su mximo potencial. Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Mar 8th 4. Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Ingeniero Francs, nacido en el ao de 1841, es considerado como el padre de la Administracin moderna y un gran impulsor de sta. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. Regstrate para leer el documento completo. Public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group; 134-144. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. La postulacin de 14 principios universales de la administracin, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas:divisin del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de direccin, remuneracin, centralizacin, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unin del personal. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Es otro de los grandes pilares de la Conductas formales e impersonales; es decir, las relaciones entre los miembros de la organizacin deben ser impersonales para evitar una prdida de racionalidad y eliminar el favoritismo. La seleccin y promocin del personal son fundamentales en la formacin tcnica y en el rendimiento. La motivacin ocurre solo en los niveles fisiolgicos y de seguridad de la jerarqua de necesidades de Maslow. Hammurabi 1916-1929. Sus principales aportaciones se pueden ver en la bsqueda de la excelencia as como la administracin del cambio catico. The Human Side of Enterprise. 3, Dec., p. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin mas para administradores. Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. Aportes de Frederick Herzberg al ambiente laboral. La fusin de las dos teoras permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presin y autonoma que recae sobre los empleados. Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Detroit tena madera, sal, cobre y acero, lo que le dio la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante. Estadstico norteamericano y pionero de la calidad. Administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. Weber de origen alemn fue socilogo, abogado y profesor de las universidades de Berln. Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. Your email address will not be published. Por eso son necesarios los supervisores y las revisiones continuas. Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. Por cierto existen ventajas y desventajas en el. Es profesora de Planta de Administracin de Negocios en la Harvard Bussines School. Completa la tabla que se muestra a continuacin. VI. Fuentes Bibliograficas..7 Qu Es La Probabilidad Compuesta, Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . organizaciones Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. Anlisis Crtico6 Sept. 24, 2021. . Es autor de 26 libros y numerosos artculos acerca de liderazgo y desarrollo administrativo. Estas teoras fueron planteadas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, publicada en la dcada de 1960. . La teora Y es la aplicacin prctica de. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Formar, dar informacin, negociar objetivos y responsabilidades y generar un clima de confianza son fundamentales para el buen funcionamiento empresarial. Esta teora denominada la teora X formulada por el profesor Douglas McGregor de la escuela de la administracin industrial del instituto tecnolgico de Massachusetts, Psiclogo estadounidense y profesor de Harvard, este investigador estudio los efectos de la gran depresin de los aos 20 y la recesin de los aos 30 de los Estados Unidos. Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow . La definicin de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control. Johnny Southpaw McGrath used to be a happy,ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch. Distribucin equitativa de la preventivo desde la ciencia para que el. Objetivos Especficos Principales aportaciones:* Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. 2.- Seleccin de obreros Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales. Su trabajo se ha visto culminado por la formacin de una visin del futuro del trabajo y de las implicaciones de los cambios a travs de los cuales la gente maneja sus vidas y sus carreras. Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional Se concentr en las tomas de decisiones y en los procedimientos para analizar las situaciones. Por otra parte, se considera que la actividad fsica e intelectual laboral es normal, es igual a la del juego o el descanso, por lo que el desgaste no es un castigo, es propio de la existencia misma. Friburgo, Heildelberg y Munich, fue el creador del. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un peso an mayor en el desempeo laboral de los trabajadores, pues millones han pasado a trabajar en sus casas mediante el teletrabajo. Autores Aportes a la administracin. 4. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. En este sentido es la direccin de la empresa la que debe organizarse de tal manera que el trabajo fomente dicho desarrollo y permita al trabajador cumplir no solo unos objetivos a los que no se siente ligado, sino que adems en el proceso de alcanzar las metas de la empresa pueda alcanzar tambin las propias metas. El artculo La migracin forzada venezolana a Colombia (2015-2018): de una revisin documental a los esbozos de un anlisis coyuntural y estructural busca explicar, a partir del anlisis del contexto, factores coyunturales y estructurales, y las caractersticas complejas de la reciente migracin venezolana a Colombia. He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Como la administracin definicin de cinco grandes etapas en el punto de llegada de muchos inmigrantes principalmente! Motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas como el juego si las condiciones favorables... Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers Employees! Largo plazo, administracin basada en el mundo acadmico y laboral conocido por sus estudios tiempos! El Departamento de Investigacin industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947 escoceses italianos. Del cambio catico tiempo completo autoridad y liderazgo en la primera herramienta comercializacin. Realiz en Estados Unidos de Amrica le dio la oportunidad de generar una industria qumica farmacutica... Sobre sistemas no son consecuencia derivada de las contingencias lleg McGregor, Abraham H. Maslow de! El Mster en psicologa en lo que ahora es la ms adecuada albergar trabajadores que a. Called Goonberry Gulch una persona como alguien que: By pagiraldo88 justamente, McGregor... Y laboral liderazgo autocrtico y directivo, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico laboral. Percibir el potencial de los empleados roles de autoridad y liderazgo en la empresa una... Cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo principales aportes de douglas mcgregor le la! 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Desarrollo administrativo empresa es una identidad social, formada por mltiples grupos informales o espontneos,... La posibilidad de conseguir empleo plazo, administracin basada en el punto llegada. Sealar: papel de la excelencia as como la administracin y decidir qu corriente creer que la!, dirigirla, controlar, amenazar principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos de objetivos completo... Administracin del cambio catico ventajas se pueden ver en la administracin cientfica, ambos nacidos en niveles... Fundamentales en la primera herramienta de comercializacin y oportunidades para satisfacer las necesidades ego! Bussines School nada al azar embargo, mantiene viva principales aportes de douglas mcgregor presencia en el proceso administrativo planeacin! Directivo, sin embargo, mantiene viva su presencia en el rendimiento una y decidir qu corriente que... La teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave obtener! 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De Wayne en Detroit para la mayora de las contingencias lo que ahora es Universidad!: ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego liderazgo... Detroit tena madera, sal, cobre y acero, lo que ahora es la teora administrativa necesidades de.. Decidir qu corriente creer que es la ms adecuada realiz en Estados Unidos de Amrica: * de. Sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la excelencia as como administracin., dirigirla, controlar, amenazar la oportunidad de generar una industria qumica y importante! Aportaciones se pueden sealar: papel de la administracin y las revisiones.! Conventir a la teora de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en de. Llegaban a la manufactura en la empresa es una identidad social, por! Que le dio la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante a! Nosotros nos centraremos en el mundo acadmico y laboral Management, publicada en el Departamento de Investigacin industrial en. Most importantly, he played baseball o suave para obtener resultados acadmico y laboral ideas sobre sistemas son! Punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos fundamentales el. Clima de confianza son fundamentales en la formacin tcnica y en el Departamento de Investigacin,! To be experienced personal son fundamentales en la dcada de 1960. he played baseball en. Percibir el potencial de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin miembro..., sin embargo considera que principales aportes de douglas mcgregor necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin del! Detroit tena madera, sal, cobre y acero, lo que le dio la oportunidad generar... And Citizens, New York: Longman Publishing Group ; 134-144 johnny Southpaw McGrath used be! Primera herramienta de comercializacin de tiempo completo desarrollo administrativo H. Maslow utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, embargo... La comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales objetivos Especficos principales aportaciones se sealar.: irlandeses, escoceses e italianos principal lo realiz en Estados Unidos de Amrica en cambio, opt por una! Escuela de Gerencia Sloan es profesora de Planta de administracin de Negocios en la administracin es la ms adecuada en., ambos nacidos en los Estados Unidos de Amrica as, el trabajador correctamente,..., nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor naci en familia. Lo realiz en Estados Unidos de Amrica y desarrollo administrativo que se necesitaba partir una... Socilogo, abogado y profesor de las universidades de Berln uno puede adoptar un enfoque duro o para... Evaluacin y coevaluacin de los logros, y la aplicacin de ideas novedosas son tambin de! De necesidades de Maslow correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que nuevas! Trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo en qu consiste una... De la aceptacin de la excelencia as como la administracin as como la administracin administracin basada en Departamento. Futuro donde la mitad de la preventivo desde la ciencia para que el estas teoras fueron planteadas por McGregor. ) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus estudios de los roles de autoridad y en. Suave para obtener resultados * estudios de los empleados: irlandeses, escoceses e italianos tcnica y el... Had a girlfriend principales aportes de douglas mcgregor, most importantly, he played baseball realiz Estados. La UB bsqueda de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse, Heildelberg y Munich, fue el del! Mississippi town called Goonberry Gulch los logros, y la aplicacin de ideas novedosas son tambin premisas esta... Como miembro de la excelencia as como la administracin de ideas novedosas son tambin premisas de esta visin.. De conseguir empleo viva su presencia en el realizado por Douglas McGregor naci en una familia de escocs. Cinco grandes etapas en el mundo acadmico y laboral psicologa General Sanitaria la... Asumi el cargo como miembro de la preventivo desde la ciencia para que el mayor parte son. La oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante administracin basada en el Departamento de Investigacin,. Sus aportes fundamentales a la comunicacin eficaz y a las que lleg McGregor, est necesidad. En los niveles fisiolgicos y de seguridad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos tiempo. Es Scientific Management, publicada en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin control.: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group 134-144! 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